本文摘要：过去30多年，中国经济仍然高位运营，有人指出这归功于人口红利。2013年1月，国家统计局公布统计资料公报称之为，2012年末，我国大陆15至59岁劳动年龄人口为93727万人，比上年末增加345万人，这意味著我国人口红利经常出现拐点。忧虑随之而来，人口红利消失的中国经济还能快速增长多久？ 有些跨国公司也开始考虑到把低端生产线迁离中国，如阿迪达斯重开了其在华的唯一工厂，耐克出于生产成本的忧虑也在考虑到投奔，与此同时，越南等东南亚国家于是以逐步代替中国沦为新的制造业基地。

过去30多年，中国经济仍然高位运营，有人指出这归功于人口红利。2013年1月，国家统计局公布统计资料公报称之为，2012年末，我国大陆15至59岁劳动年龄人口为93727万人，比上年末增加345万人，这意味著我国人口红利经常出现拐点。忧虑随之而来，人口红利消失的中国经济还能快速增长多久？　　有些跨国公司也开始考虑到把低端生产线迁离中国，如阿迪达斯重开了其在华的唯一工厂，耐克出于生产成本的忧虑也在考虑到投奔，与此同时，越南等东南亚国家于是以逐步代替中国沦为新的制造业基地。中国廉价劳动力的优势在渐渐消失，如此显然，没了人口红利的中国经济显然面对相当大挑战。

但事实上，我们对人口红利的了解仍然不存在误区。　　现在辩论中常罪的错误，就是把人口红利同劳动力数量混为一谈，指出劳动力数量低就有更加多的人口红利。却忽视了人口素质提升、寿命缩短、劳动生产率提升和经济发展模式改变等动态指标，一些人所忧虑的只是静态人口红利消失，并由此片面高估了中国经济面对的风险。　　只不过，人口红利消失并不是坏事，往往是不繁盛的经济体才有人口红利，发达国家回应很少谈到，他们更加多在乎的是人才红利。

人才红利是指由于人才的规模快速增长及其充分利用所产生的多达某种程度数量非常简单劳动力投放所取得的经济收益。随着中国经济的发展，倚赖低成本开拓市场、减少资本积累的优势必定不会消失，而教育、科技的投放将不会提高劳动者素质，增进企业转型升级。

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